Уже три года слушатели Московской школы профессиональной филантропии проходят психометрическое тестирование Hogan в рамках учебы на Курсе для лидеров НКО.

Это стало возможным благодаря нашим партнерам и попечителям из AS Russia — HR-консалтинговой компании с 20-летним опытом работы и официального дистрибьютора Hogan в России и СНГ. Все эти годы Алексей Буряченко, управляющий партнер компании, выступает экспертом на питчах и видит, какой путь проходят руководители НКО. Методология Hogan, основанная на многолетних международных исследованиях, включает прохождение трех опросников:

• HPI (Hogan Personality Inventory)

Личностный опросник, который позволяет выявить зоны роста человека, его способы справляться со стрессом, а также определяет подход к рабочим задачам и решению проблем.

• HDS (Hogan Development Survey)

Опросник развития, позволяющий определить поведение в стрессовых ситуациях, которое может разрушать отношения и препятствовать развитию карьеры.

• MVPI (Motives, Values, Preferences Inventory)

Опросник ценностей, мотивов и предпочтений, с помощью которого можно определить ключевые ценности и мотиваторы личности. Именно они определяют удовлетворенность жизнью и стимулируют карьерный рост.

Тестирование Hogan успешно применяют как для отбора сотрудников, в том числе в кадровый резерв, так и для развития персонала и руководителей. Помимо индивидуальной оценки, методология Hogan дает возможность проводить диагностику команд. Командный отчет помогает определить и проанализировать сильные и слабые стороны, потенциальные «узкие места» в команде, а также командную культуру и общие ценности.