Продолжаем рассказывать о тех, кто обучал группу МШПФ 4.0 эффективному управлению командой.
В течение двух модулей коучи Executive & Team Development GROUP в интерактивном формате помогали группу выстраивать экологичные отношения между руководителем и сотрудниками.
Вера Филатова и Евгений Преображенский на тренинге «Работа в команде – основа успеха» дали возможность подумать про взаимоотношения разных сотрудников и возможности удовлетворения их потребностей, а также услышать мнения однокурсников. Студенты работали в группах, разделившись по потребностям, чтобы посмотреть на ситуацию с разных точек зрения, а не только как руководитель. Вместе они смогли составить зависимость требований и желаний в коллективе.
Продолжаем рассказывать о тех, кто обучал группу МШПФ 4.0 эффективному управлению командой.
В течение двух модулей коучи Executive & Team Development GROUP в интерактивном формате помогали группу выстраивать экологичные отношения между руководителем и сотрудниками.
Вера Филатова и Евгений Преображенский на тренинге «Работа в команде – основа успеха» дали возможность подумать про взаимоотношения разных сотрудников и возможности удовлетворения их потребностей, а также услышать мнения однокурсников. Студенты работали в группах, разделившись по потребностям, чтобы посмотреть на ситуацию с разных точек зрения, а не только как руководитель. Вместе они смогли составить зависимость требований и желаний в коллективе.
Спикеры также поделились полезной информацией из книги Патрика Ленсиони «Пять пороков команды» (в их основе лежит отсутствие доверия) — ищите ее в карусели ➡️ А ниже делимся отзывами студентов:
💭 «Важный для меня инсайт встречи в том, как связаны между собой в команде доверие, умение разрешать конфликты и готовность принимать на себя ответственность. Не понимала раньше так чётко и последовательно эту взаимосвязь»
💭 «Получилось поймать то, что лидерство для меня равнозначно партнерству, ведь ожидания членов команды и лидера по отношению друг к другу в моем случае совпали».
Спикеры также поделились полезной информацией из книги Патрика Ленсиони «Пять пороков команды» (в их основе лежит отсутствие доверия) — ищите ее в карусели ➡️ А ниже делимся отзывами студентов:
💭 «Важный для меня инсайт встречи в том, как связаны между собой в команде доверие, умение разрешать конфликты и готовность принимать на себя ответственность. Не понимала раньше так чётко и последовательно эту взаимосвязь»
💭 «Получилось поймать то, что лидерство для меня равнозначно партнерству, ведь ожидания членов команды и лидера по отношению друг к другу в моем случае совпали».
ПОДПИСАТЬСЯ НА РАССЫЛКУ,
чтобы первым получать новости школы и анонсы семинаров